Une meilleure répartition des salaires

Il faut permettre à chacun de gagner sa vie correctement et gommer les trop grandes différences.

Dans un premier temps, il convient de limiter les salaires des plus puissants.

Dans ce contexte, l'inégalité existe depuis bien trop longtemps : certains gagnent des salaires astronomiques qui peuvent représenter bien plus de mille fois le salaire d'un ouvrier de base. Ont t'ils travaillé mille fois plus que cet ouvrier ? NON BIEN SUR. Sont t'ils mille fois plus compétents que lui ? BIEN ENTENDU NON !

Alors que faire ? Il est logique qu'un patron (en fonction de ses responsabilités) gagne plus que les personnes qu'il fait travailler mais la différence ne doit pas être si considérable. C'est totalement inéquitable. Actuellement une poignée d'êtres humains gagnent et/ou possèdent ce que certains ne gagneraient jamais en mille vies. Où est l'égalité. Ont t'ils travaillés plus que les autres ? NON. Pourront-ils dépenser ce qu'ils possèdent ? NON PLUS !

Alors le monde doit changer cette tendance avant qu'un jour le peuple à nouveau ne se révolte et coupe la tête de ces "Nobles" qui avaient été déjà destitués de leurs pouvoirs pendant la révolution française.

Dans une même entreprise, certains gagnent trop par rapport aux employés de base. Il est totalement anormal que certains salaires de dirigeants soient vingt fois (ou plus encore) plus importants que ceux de la base alors que le nombre d'heures est équivalent. Le travail d'un PDG vaut t'il autant ? NON. Le travail d'un député vaut t'il autant ? NON PLUS. Et on pourrait en citer des centaines comme ça…

Cela suffit !!

Des solutions existent :

- Un salaire maximum en termes de ratio : le plus haut salaire dans chaque entreprise ne doit pas dépasser plus de 10 fois le salaire le plus bas. Ainsi un patron qui veut gagner plus doit permettre à ses employés de gagner également plus ; il lui suffit d'augmenter le salaire de base, ce qui par répercussion augmentera le sien.

- Un salaire minimum décent pour tous, leur permettant de se nourrir, de se loger, de se divertir.

- Chaque entreprise devrait comporter dans ses statuts une grille de salaire indiquant pour chaque employé le salaire de base à son entrée ainsi que les évolutions jusqu'à sa fin de carrière. Un minimum d'une fois et demie à deux fois son salaire de base devrait être prévu en fin de carrière sans oublier de tenir compte des augmentations de la vie. Cela limiterait les abus qui existent actuellement et qui permettent n'importe quoi en fonction de la tête du client ou de l'humeur des "chefs". De plus, il ne pourrait plus y avoir de différence en fonction des caractéristiques des individus. Même salaire pour tous selon la fonction qu'il occupe et son ancienneté.

Exemple de grille dans une société quelconque

Dans cet exemple, un ouvrier qualifié, qu'il soit un homme ou une femme touche obligatoirement le même salaire à ancienneté égale.

Le plus haut salaire ne dépasse pas dix fois le salaire de l'employé de base. Dans le cas où le PDG veut augmenter son salaire, il est obligé d'augmenter le salaire de base (et par voie de conséquence, tous les autres salaires).

A terme, on peut imaginer pour une majorité de métiers et pour chacun d'entre eux un indice minimum unique. Ainsi, si l'on imagine que pour un chef comptable l'indice minimum de salaire est de 2,7, tout être humain étant "chef comptable" ne peut être embauché avec un indice inférieur à 2,7 quelle que soit l'entreprise qu'il intègre.

Ma solution :

Un salaire minimum décent permettant à chacun de satisfaire au moins ses besoins de base.

Un salaire maximum équivalent au plus à dix fois le salaire de l'employé touchant le plus petit salaire de la société (incluant les travailleurs intérimaires ou les stagiaires embauchés dans la dite société).

Dans chaque entreprise de vraies règles écrites avec une grille des salaires pour chaque employé et dirigeant.

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